size="2" color="#996633">직업상담이란?
size="3" color="black">
color="black">직업상담이란 상담의 기본원리와 기법에 바탕을
두어 직업의 선택, 직업생활의 준비, 직업생활에 대한 적응 그리고 직업전환이나
은퇴의 과정에서 일어나는 개인적 문제를 예방하고, 지원하며, 돕고,
처치하는 활동을 말한다.
size="2" color="#996633">직업상담사란?
size="3" color="black">
color="black"> 직업안정기관이나
직업훈련기관 또는 인력과 관계된 기관에서 직업의 선택, 취업처결정,
직업전환, 실업대처, 은퇴 등의 과정에서 개임의 직무능력을 평가하고
정보를 제공하며, 직업생활에서의 개인의 직무능력을 평가하고 정보를
제공하며, 직업생활에서의 개인적 문제를 예방, 진단하고 처치하는 한편,
직업선택, 취업처 결정, 실업에서 직업전환, 교육훈련과정 선정 등의
의사결정을 하는데 도움을 주는 등이 상담활동을 수행하는 자이다.
size="2" color="#996633">직업상담사의 자격
size="2" color="black">
size="3" color="black">
color="black"> 직업상담사는
상담심리, 산업심리, 교육심리, 사회복지, 산업복지, 법률, 경제, 노동경제,
경영, 산업경영, 행정, 노사관계, 산업의학 등과 관련된 분야에 대한
소양이 있고 직업상담의 전문지식을 갖춘 자이다.
size="2" color="#996633">시험과목
size="3" color="#996633">
color="black">○1급
: 상담학개론, 직업상담학, 직업개론, 직업지도론, 직업상담 행정론,
노동관계법규(직업안정법, 근로기준법, 고용정책기본법, 남녀고용평등법,
장애인고용촉진, 등에 관한 법률, 고령자 고용촉진법 등)
○2급
: 직업지도론, 직업정보론, 노동관계법규
size="2" color="#996633">직업상담사, 무슨 일을 하는가?
size="3" color="#996633">
size="3" color="black">
color="black">1) 노동관계 법규와 관련된 피상담자에게 직업과
관련된 일반적인 사항에 대한 상담.
2) 노동시장, 직업세계 등과
관련된 직업정보를 수집, 분석, 가공하여 피상담자에게 제공.
3)
개인과 집단에 대한 적성, 흥미검사를 실시하고 판정하여 개인과 집단에게
적절한 조언.
4) 직업을 선택하거나 직업문제에 대한 직업상담 실시.
5) 청소년, 여성, 중고령자, 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램 개발과
실행.
6) 적합한 구인, 구직 알선.
7) 직업박람회 등과 관련된
행사의 기획 및 실행.
8) 상담실 내의 직업정보 관리, 상담일지
작성, 피상담자 관리 등의 직업상담실 관리.
size="2" color="#996633">취업분야
size="3" color="black">
color="black"> 직업상담사가
취업가능한 취업처는 고용안정센타와 인력은행 등의 국립직업안정기관
61개소, 공공직업안정기관 281개소, 무료직업안정기관 150개소, 유료직업안정기관
1,625개소 등이며, 이 밖에도 헤드헌터(Head Hunter)60개소, 인력은행
등에서 실업자를 위한 실업급여, 취업알선 등과 관련된 업무를 수행할
직업상담원을 수시로 모집하고 있다.
size="2" color="#996633">창업 가능
size="3" color="#996633">
size="3" color="black">
color="black">직업상담사는 공공직업안정기관이나
무료, 유료직업안정기관, 공공직업훈련기관, 인정직업훈련기관, 헤드헌터
관련업체 등에서 직업상담원으로 활동하다가 경력을 쌓으면 헤드헌터
업체를 창업할 수 있다. 노동부의 직업상담원은 전임상담원 → 책임상담원
→선임 상담원으로 진급이 가능하며, 전임상담원에서 3년의 경력을 쌓아
책임 상담원이 되며, 책임상담원에서 6년의 경력을 쌓으며 선임상담원이
된다.
size="2" color="#996633">직업상담사의 전망
size="3" color="#996633">
color="black"> IMF는
우리에게 평생고용이나 평생직장의 관념을 수정하여 일생동안 3∼4번
직업을 전환하여야 하는 시대가 도래하였음을 일깨워 주었다. 곧 국민
1인에 대하여 3∼4회의 직업상담이 필요하게 됨을 시사해준다. 또한
직업세계는 2∼3년마다 변화하므로 직업이나 취업에 대한 정보를 개인이
수집하거나 분석하기에는 너무 방대하다. 따라서 전문직업상담기관에
가서 정보를 수집하거나 상담을 받아 직업이나 취업에 대한 의사를 결정하는
경향이 정착될 것으로 전망된다.
우리나라의 직업안정기관은 구직자를
대상으로 하는 직업소개를 위주로 운영되는면이 강하며, 1998면 7월말
현재 2,096개소로 국립직업안정기관 83개소, 공공기관 281개소, 사설기관
1710개소이다. IMF구제금융 이후 교육훈련에 대한 직업정보 제공과 상담을
중시하여 직업상담원을 배치하고 있으나 아직은 절대수가 부족하다.
우리나라 국립직업안정기관에서 직업상담과 직업지도를 수행하는 직업지도관
및 직업상담원의 인원은 외국의 직업안정기관 인력수에 비해 턱없이
부족한 실정이다. 일본 15,320명, 독인 93,060명, 스웨덴 10,137명이나
우리나라는 1,114명에 불과하다. 따라서 직업상담사에 대한 인력 수요난
공급은 절대적으로 커질 것이므로, 그만큼 전망도 밝다.
size="2" color="#996633">직업상담사 자격시험 세부 시험 내용
size="3" color="black">
align="center" style="line-height:150%; margin:0;">
color="white">자격시험과목 |
style="line-height:150%; margin:0;">
color="white">세 부 내 용
|
style="line-height:150%; margin:0;">
size="2" color="black">직업심리
·상담학
|
size="2" color="black">직업심리학
|
color="black">-일, 진로,
직업에 대한 이론적인 접근, 진로의식, 성격 및 적성
-직업발달이론, 경력개발, 작업동기, 직무만족, 직무긴장
-심리검사 개발, 심리검사 표준화
-직무분석기법, 직업구조
|
size="2" color="black">직업상담학
|
color="black">-상담의 기본원리와
이론에 대한 상담이론, 상담기술, 개인상담기법, 집단 상담기법
-직업상담이론, 직업상담의 범위, 직업상담의 단계, 직업상담기법
-직업지도 프로그램 개발 및 적용
|
style="line-height:150%; margin:0;">
size="2" color="black">직업정보론
|
size="2" color="black">직업정보론
|
color="black">-정보의 개념,
정보분석 흐름도, 정보관리의 전산화, 직업정보의 종류·수집·분석·가공,
직업정보의 관리기법
-직업훈련의 의의, 국내 직업훈련제도,
직업훈련의 역할, 직업훈련기간 및 훈련과정
-미래사회,
직업세계 관련 정보분류 및 분석
-직업안정기능과 역할
|
size="2" color="black">노동시장론
|
color="black">-국내 노동시장의
형태와 기업에 대한 분석, 고용과 배치, 인력수요와 예측,
노사관계
-근로기준, 산업안전, 직업안정, 직업훈련,
고용보험 등 노동관련법규의 이해
-노동행정사, 노동행정의
발전, 노동행정의 정책, 고용보험제도와 직업안정의 의의
|
style="line-height:150%; margin:0;">
size="2" color="black">노동관계법규
|
color="black">-고용정책기본법,
직업안정법, 고용보험법, 근로자직업훈련촉진법, 남녀고용평등법,
고령자고용촉진법, 근로기준법
|
직업상담사 2급
|
